和而泰对人才的选择，是非常注重，在这里，只要你来到和而泰，公司给你发展的平台，给你发展的空间。 培训与技能 培训是对未来的投入，您通过培训能掌握更多的技能，积累知识和经验，提升自身价值，增强职场竞争力。同时，工作实践和辅导对我们的职业发展也起着重要的作用，我们提倡您在参加培训及阅读专业书籍之余，从工作、上级、同事中获取更多的宝贵经验。 公司关注每一位和而泰人的成长，鼓励全体员工参加各类培训，和而泰的人才培养机制将为各层级员工提供尽可能多的学习机会。和而泰根据业务需求和岗位特点，开展从基础知识到专业技能的员工培训。 新员工培训 1.必修课（企业概况及企业文化、OA系统知识及ERP使用、商务礼仪、安全知识）； 2.选修课（项目管理、体系管理及工程流程、知识产权）； 3.座谈（新员工入职座谈）。 内部培训：由人力资源部、各系统或部门组织的各类培训。包括专题讲授、案例培训、训练式培训、主题学习性会议、工作现场即兴培训等； 外部培训：由公司外各类机构举办的培训。参训方式：员工申请、公司委派。包括公开课、拓展训练、沙盘模拟、商务考察、主题论坛、脱产教育等。 福利与关怀 和而泰建立了一套面向所有员工的极具竞争力的薪酬福利体系，内部公平的薪酬制度关注每一位员工创造的价值，有多少有效付出就会获得多少回报，和而泰奖金计划与员工绩效密切相关。 福利是员工的间接报酬，和而泰认为这些都是员工应该享有的权益，它包括： a.法定福利：国家法定节假日、社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、社会失业保险（深户）。 b.健康关怀：商业保险、年度体检、体育协会(羽毛球、足球、篮球、登山)。 c.其他福利： 1.班车服务、带薪年假、部门活动经费、生育贺礼、住院慰问礼品、节日礼包、长期服务奖； 2.优秀团队优秀职员奖励、年度职员旅游、深户调干招调工（入司满2年符合深户招调条件，为您办理深户招调手续）； 3.文体活动（新年晚会、生日会、趣味运动会、中秋卡拉OK大赛）。 员工关怀 和而泰要求各级主管及人力资源部门关注员工的身心健康。通过主管与员工敞开心扉的深入交流，营造开放积极的团队氛围，加深相互了解和信任，增强团队凝聚力。同时通过各种集体活动，增强员工的积极性，有效降压。 协助计划 和而泰人力资源部为员工提供福利解答、制度解析、困惑答疑、困难帮助和心理咨询等方面的服务。 和而泰为员工免费提供体检，包括员工年度体检及特殊岗位职业病体检等。 成长与发展 职业生涯规划 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。作用在于帮助您树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 公司鼓励员工专精所长，在此基础上可以继续往纵向发展管理/技术方向，也可以往横向非业务通道方向发展，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。
和而泰希望根据员工的自身特点，帮助员工有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，员工的满足感将不仅仅来自行政职务的晋升，而且还来自上升（伴随薪资的上调）、技术水平的提高、专业水平的提高、管理技能的提高等多个方面。 |
