企业员工福利

2014-9-10 19:04| 查看: 2832

和而泰对人才的选择,是非常注重,在这里,只要你来到和而泰,公司给你发展的平台,给你发展的空间。


培训与技能
       培训是对未来的投入,您通过培训能掌握更多的技能,积累知识和经验,提升自身价值,增强职场竞争力。同时,工作实践和辅导对我们的职业发展也起着重要的作用,我们提倡您在参加培训及阅读专业书籍之余,从工作、上级、同事中获取更多的宝贵经验。
公司关注每一位和而泰人的成长,鼓励全体员工参加各类培训,和而泰的人才培养机制将为各层级员工提供尽可能多的学习机会。和而泰根据业务需求和岗位特点,开展从基础知识到专业技能的员工培训。


新员工培训
1.必修课(企业概况及企业文化、OA系统知识及ERP使用、商务礼仪、安全知识);
2.选修课(项目管理、体系管理及工程流程、知识产权);
3.座谈(新员工入职座谈)。
内部培训:由人力资源部、各系统或部门组织的各类培训。包括专题讲授、案例培训、训练式培训、主题学习性会议、工作现场即兴培训等;
外部培训:由公司外各类机构举办的培训。参训方式:员工申请、公司委派。包括公开课、拓展训练、沙盘模拟、商务考察、主题论坛、脱产教育等。


福利与关怀
        和而泰建立了一套面向所有员工的极具竞争力的薪酬福利体系,内部公平的薪酬制度关注每一位员工创造的价值,有多少有效付出就会获得多少回报,和而泰奖金计划与员工绩效密切相关。

 福利是员工的间接报酬,和而泰认为这些都是员工应该享有的权益,它包括:
a.法定福利:国家法定节假日、社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、社会失业保险(深户)。
b.健康关怀:商业保险、年度体检、体育协会(羽毛球、足球、篮球、登山)。
c.其他福利:
1.班车服务、带薪年假、部门活动经费、生育贺礼、住院慰问礼品、节日礼包、长期服务奖;
2.优秀团队优秀职员奖励、年度职员旅游、深户调干招调工(入司满2年符合深户招调条件,为您办理深户招调手续);
3.文体活动(新年晚会、生日会、趣味运动会、中秋卡拉OK大赛)。

员工关怀
        和而泰要求各级主管及人力资源部门关注员工的身心健康。通过主管与员工敞开心扉的深入交流,营造开放积极的团队氛围,加深相互了解和信任,增强团队凝聚力。同时通过各种集体活动,增强员工的积极性,有效降压。
协助计划
和而泰人力资源部为员工提供福利解答、制度解析、困惑答疑、困难帮助和心理咨询等方面的服务。
和而泰为员工免费提供体检,包括员工年度体检及特殊岗位职业病体检等。

成长与发展
职业生涯规划
        职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。作用在于帮助您树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。
公司鼓励员工专精所长,在此基础上可以继续往纵向发展管理/技术方向,也可以往横向非业务通道方向发展,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的职业发展空间。

       和而泰希望根据员工的自身特点,帮助员工有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效,员工的满足感将不仅仅来自行政职务的晋升,而且还来自上升(伴随薪资的上调)、技术水平的提高、专业水平的提高、管理技能的提高等多个方面。

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